Para sugestões, comentários, críticas e afins: sapinhogelasio@gmail.com
A publicação em:
https://dre.pt/application/file/a/116826700
Homologação das listas unitárias de ordenação final dos candidatos admitidos ao abrigo da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro
Aviso (extrato) n.º 15683/2018
Em cumprimento do disposto no n.º 6 do artigo 36.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, por remissão do n.º 1 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, torna-se público que por meus despachos de 02 de outubro de 2018, foram homologadas as listas unitárias de ordenação final, dos candidatos aprovados no âmbito dos procedimentos concursais comuns de regularização extraordinária de vínculos precários (PREVPAP), publicitados em 30 de maio de 2018, na Bolsa de Emprego Público, com o código de oferta OE201805/1516 e OE2018/1523, para ocupação de 11 postos de trabalho nas carreiras e categorias de assistente operacional e assistente técnico, respetivamente.
As referidas listas de ordenação final podem ser consultadas na sede da União das Freguesias de Pataias e Martingança sita no Largo do Cruzeiro em Pataias.
12 de outubro 2018. - O Presidente da União das Freguesias de Pataias e Martingança, Valter António Gaspar de Bernardino Ribeiro.
Procedimento concursal comum, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de 3 (três) postos de trabalho para a carreira/categoria de assistente operacional, 1 para o setor de atividade de construção civil (pedreiro) e 2 para o setor de atividade de leitura (leitores cobradores)
O anúncio completo aqui:
https://dre.pt/application/file/a/116607989
A notícia em:
https://www.dn.pt/portugal/interior/governo-abre-porta-para-autarquias-integrarem-precarios-ja-em-2018-8925807.html
Autarquias vão poder integrar precários já em 2018
São mais de 15 mil os precários a trabalharem a tempo inteiro nos municípios e freguesias. Levantamento está concluído.
As autarquias e o setor empresarial local vão poder integrar pessoas com vínculos precários já em 2018. O Governo integrou uma norma no diploma que estabelece o programa de regularização extraordinária dos vínculos precários no Estado que se aplica ao poder local. Sem este enquadramento legal, os municípios e juntas de freguesia não poderiam ter o seu plano de regularização especial como já está a decorrer para a Administração Pública.
O diploma foi aprovado em outubro, mas está em redação final na Assembleia da República. Quando for promulgado e publicado, as autarquias poderão desencadear o processo para integrarem nos quadros os trabalhadores precários que entenderem ser necessários.
O levantamento sobre os funcionários nesta situação - que o Conselho de Ministros determinou em fevereiro deste ano e que teria de estar concluído até 31 de outubro - está feito. O ministro da Administração Interna, Eduardo Cabrita, que manteve a tutela do poder local, anunciou quinta-feira no Parlamento que há 15 549 pessoas com vínculos precários nas autarquias.
São 298 municípios, dos 308, e em 1872 freguesias, de 3092, em que foram identificadas situações de trabalho a tempo inteiro com vínculos precários. No relatório da Direção-Geral das Autarquias Locais, a que o DN teve acesso, a maioria dos precários trabalha para as câmaras municipais, na ordem dos 9479 postos de trabalho (61%). Nas freguesias, só 5387 postos de trabalho são deste tipo (35%). Os serviços municipalizados, as empresas intermunicipais e locais têm uma margem mais residual deste tipo de trabalhadores, num total de 683.
A maioria dos precários do poder local são assistentes operacionais (72%), técnicos superiores (15%) e assistentes técnicos (12%). Concentram-se sobretudo em tarefas higiene, limpeza e manutenção de espaços verdes e na educação.
O diploma que regulariza a situação dos precários ao serviço do Estado ainda não saiu do Parlamento, o que não impediu que tenha sido já posto em marcha o programa de candidaturas à vinculação dos precários da Administração Central, estimados em 116 mil trabalhadores. Ontem, aliás, completou-se a segunda fase de candidaturas à vinculação, sendo que, na primeira, os pedidos de integração nos quadros do Estado chegaram apenas aos 30 mil. Os candidatos podiam requerer a integração em papel ou submeter o seu pedido no site www.prepav.gov.pt.
A lei abrange as pessoas que exerçam ou tenham exercido funções que correspondam a necessidades permanentes de órgãos ou serviços da Administração Pública, de autarquias locais, de entidades do setor empresarial do Estado ou do setor empresarial local, com horário completo, sujeição ao poder hierárquico, à disciplina ou direção desses órgãos, serviços ou entidades, sem vínculo jurídico adequado. "No período entre 1 de janeiro de 2017 e 4 de maio do mesmo ano, ou parte dele, e durante pelo menos um ano à data do início do procedimento de regularização", diz o diploma.
Eduardo Cabrita garantiu no Parlamento, durante a audição da proposta de Orçamento do Estado para 2018, que os funcionários do poder local irão "beneficiar das regras que estão definidas" para a Administração Central. Mas advertiu que a decisão de quem será integrado nos quadros nos quadros será da inteira responsabilidades autarquias. "Há uma avaliação caso a caso que tem de ser feita à escala local, porque a autonomia local não permitirá que existam as comissões paritárias com intervenção governamental. Isso seria uma grosseira violação da autonomia local", afirmou.
A notícia em:
http://www.tintafresca.net/News/newsdetail.aspx?news=ecced9a1-e452-48f3-94e0-c47482061511
Promovido pela Câmara Municipal e OesteCIM
Alcobaça recebe sessão sobre o Sistema de Incentivos ao Emprego e Empreendedorismo
Na terça-feira, dia 30 de maio, pelas 10h30, no Pequeno Auditório do Cine-Teatro de Alcobaça João D’Oliva Monteiro, a Câmara Municipal de Alcobaça, em conjunto com a OesteCIM, irá partilhar informação relativa ao SI2E - Sistema de Incentivos ao Emprego e Empreendedorismo, um programa de fomento ao emprego e de apoio/criação de micro e pequenas empresas. Este programa visa operacionalizar os apoios ao empreendedorismo e à criação de emprego, através dos Programas Operacionais Regionais (CENTRO 2020).
A sua execução será feita através dos GAL (Grupos de Ação Local) LeaderOeste, EcoMar e ADEPE para investimentos com custo elegível até 100 mil euros; e através da OesteCIM para investimentos com custo elegível superior a 100 mil e até 235 mil euros.
São passíveis de financiamento do SI2E as seguintes tipologias de operações:
a) Criação de micro e pequenas empresas ou expansão ou modernização de micro e pequenas empresas criadas há menos de cinco anos;
b) Expansão ou modernização de micro e pequenas empresas criadas há mais de cinco anos.
Para o presidente da Câmara Municipal de Alcobaça, Paulo Inácio, “este programa representa uma boa oportunidade para quem esteja à procura de emprego ou a criar o seu próprio negócio. Deixo um apelo à participação dos munícipes nesta sessão.”
A notícia na edição on-line do jornal Pùblico
http://www.publico.pt/economia/noticia/apenas-um-quinto-das-das-camaras-podem-contratar-trabalhadores-em-2015-1674686
Apenas um quinto das câmaras podem aumentar gastos com pessoal em 2015
Este valor, que equivale a 55 autarquias, deverá subir até ao final do ano. Maioria das câmaras pode contratar desde que não haja aumento de salários e 85 estão obrigadas a cortar pessoal.
As restrições à admissão de pessoal nas câmaras serão aliviadas no próximo ano, mas apenas 18% das autarquias poderão beneficiar da regra prevista do Orçamento do Estado para 2015, que lhes permite contratar sem se preocuparem em manter os níveis das despesas. A maioria das autarquias (54,5%), embora deixe de estar obrigada a reduzir o número de trabalhadores, só poderá fazer admissões se isso não implicar um aumento da massa salarial (incluindo aqui as prestações de serviços).
Para já, são 55 as câmaras que ganham margem de manobra para gerirem os seus recursos, porque conseguiram equilibrar as suas contas ao longo dos últimos três anos e as suas despesas com pessoal e aquisição de serviços são inferiores a 35% da receita média arrecadada durante esse período. Os dados, a que o PÚBLICO teve acesso, são da Direcção-Geral da Administração Local e referem-se a 2013, mas este número poderá aumentar em função do desempenho conseguido até ao final do corrente ano.
Este alívio não é, contudo, ilimitado e a massa salarial só pode aumentar em 20% da margem que tenham até aos 35%. Esta foi a forma encontrada pelo Governo para “premiar” as autarquias que mais cortaram nas despesas, garantindo ao mesmo tempo que a maior autonomia na gestão dos recursos não terá consequências para o endividamento global da administração local, um dos pontos que faz parte do acordo assinado recentemente entre o executivo e os municípios. A solução, contudo, não é pacífica e está a ser contestada pela Associação Nacional de Municípios Portugueses (ANMP).
Castelo Branco, Leiria, Oeiras, Caldas da Rainha e Amadora são, neste momento, os municípios com maior margem de manobra. Na lista figuram também Sintra, Cascais, Braga ou Matosinhos, enquanto Lisboa e Porto ficam de fora (ver mapa das autarquias ao lado).
As duas maiores autarquias do país estão entre as 168 que estão abaixo dos limites da dívida e que, mesmo não cumprindo a regra das despesas de pessoas prevista no OE, podem admitir trabalhadores. Têm é de garantir que a sua massa salarial não aumenta. Na prática, isto significa que as eventuais admissões estão dependentes da saída de trabalhadores para a aposentação ou da não renovação de contratos.
Estas câmaras deixam de estar sujeitas à obrigação de reduzir pessoal e, consequentemente, de reduzir a sua massa salarial.
28% das câmaras no vermelho
Mas se para a maioria das câmaras as perspectivas melhoram, há ainda 85 (27,6% do total) que continuam sujeitas a fortes restrições, porque ultrapassaram os limites de endividamento, encontrando-se em situação de ruptura ou de saneamento financeiro.
Nestes casos, as admissões continuam proibidas e, em casos excepcionais, sujeitas a autorização prévia do Governo. Além disso, estas autarquias continuam obrigadas a reduzir em 2% a 3% (consoante se trate de ruptura ou saneamento) o número de trabalhadores.
Quem não cumprir corre o risco de ver as transferências do Estado reduzidas em montante equivalente à poupança que acabou por não se concretizar. Esta regra já vem de trás e mantém-se em 2015.
Mas se nas câmaras, o OE para 2015 abre a porta a novas contratações, na generalidade da administração pública, a admissão de pessoal continua sob forte controlo e “sujeita à disponibilidade orçamental e à contenção da massa salarial”. As excepções ficam dependentes de autorização do Ministério das Finanças. Ainda assim, no relatório que acompanha a proposta de OE, o Governo mostra disponibilidade para, no próximo ano, fazer uma renovação, através do recrutamento do que chama quadros técnicos.
Já nas empresas públicas, as metas de redução de trabalhadores foram aliviadas. No OE para 2014, previa-se um corte de 3% nos quadros de pessoal. A fasquia era ainda mais elevada para o sector dos transportes, que estava obrigado a emagrecer o número de funcionários em 20% face a 1 de Janeiro de 2011. No entanto, no próximo ano, o Governo retirou estas metas, embora mantenha uma norma que prevê a redução do número de trabalhadores.
Sou capaz de conhecer dois ou três casos parecidos aqui nas nossas autarquias...
A notícia no jornal Público
http://www.publico.pt/politica/noticia/afinal-houve-mesmo-jobs-for-the-boys-nos-ultimos-20-anos-1623298
Estudo mostra que boys ajudam a controlar administração pública
Tese de doutoramento de investigadora de Aveiro analisou 11 mil nomeações em 15 anos e concluiu que a maioria serviu para recompensar lealdades partidárias.
Acabado de tomar posse como primeiro-ministro, em 1995, António Guterres prometia que ia acabar com os jobs for the boys, ou seja, que as nomeações para cargos públicos iam deixar de obedecer a critérios partidários. Quase 20 anos depois, um estudo, cuja análise começa em 1995, revela precisamente que as nomeações para os cargos dirigentes na administração pública são influenciadas pelos partidos políticos.
Na investigação da Universidade de Aveiro (UA) foram detectados dois tipos de motivações por trás das nomeações para cargos na cúpula da administração central: o “controlo de políticas públicas” e a “recompensa por serviços prestados anteriormente ou em antecipação aos mesmos”, segundo a autora, Patrícia Silva. “É difícil dizer que uma nomeação ocorra só por causa de um dos motivos, que por vezes se conjugam”, explica ao PÚBLICO.
As conclusões apoiam-se numa base de dados de 11 mil nomeações e em entrevistas a “51 dirigentes políticos, ministros e observadores privilegiados da política portuguesa”, que, “na sua larga maioria, confirmam essa influência partidária”. “Há um alinhamento [ideológico] entre os partidos que estão no governo e as pessoas à frente” da administração pública, nota Patrícia Silva. A investigadora do Departamento de Ciências Sociais, Políticas e do Território da UA justifica esta realidade com a necessidade de os governos terem um programa para executar.
Para além disso, há o recurso por parte dos governos à informação. “Há uma preocupação de a pessoa que foi nomeada contactar o ministro antes de tomar uma decisão”, observa a autora do estudo Novos dilemas, velhas soluções? Patronagem e governos partidários. A influência é exercida mesmo “quando o ministro não consegue nomear a cabeça da instituição”, acabando por indicar pessoas para cargos mais baixos.
Por outro lado, “as motivações de recompensa surgem associadas às posições hierárquicas intermédias e a posições nos gabinetes ministeriais ou nos serviços periféricos da administração pública, bem como a posições menos visíveis, mas igualmente atractivas do ponto de vista financeiro”, conclui a investigação, que incide sobre um período temporal que abarca dois governos do PS (Guterres e Sócrates) e um governo do PSD-CDS (Durão Barroso/Santana Lopes).
O estudo compara ainda, ao nível legislativo, várias realidades de outros países e a autora verificou que a influência partidária nas nomeações para cargos públicos “não é exclusiva de Portugal”. “Nos casos de uma administração pública permanente como no Reino Unido, os ministros sentem-se desconfortáveis em trabalhar com essas administrações, nomeiam special advisors e contornam estas limitações”, explica Patrícia Silva.
“Impacto económico tremendo”
A influência dos partidos nas nomeações na administração pública é “uma realidade conhecida e um dos maiores problemas do país, com um impacto económico tremendo”, observa o vice-presidente da Transparência e Integridade, Associação Cívica, Paulo Morais, em declarações ao PÚBLICO.
“Só por milagre um boy de uma juventude partidária, habituado a organizar jantares e comícios, consegue fazer um bom trabalho num organismo público”, critica Morais. O investigador reconhece que “há milagres, mas a regra é que [os nomeados] tomem decisões incompetentes e erradas”.
O dirigente da TIAC admite que, no “círculo mais restrito da execução de políticas, se recrutem pessoas de confiança [dos governos], mas sempre com competência”, sublinhando que “esse critério da confiança faz sentido num universo de cem pessoas, não de cem mil”.
O actual Governo lançou, em 2012, as bases de uma reforma do regime de selecção para cargos públicos, com a fundação da Comissão de Recrutamento e Selecção para a Administração Pública (Cresap). O objectivo é escrutinar de forma mais eficaz o processo de recrutamento para cargos públicos, ou seja, tentar acabar com os jobs for the boys, como havia prometido Guterres.
“A tendência é valorizar o mérito e não a fidelidade”, garante ao PÚBLICO o presidente da Cresap, João Bilhim. O responsável não se mostra surpreendido com as conclusões do estudo. “O último Governo de Sócrates assumiu isso [nomeações influenciadas por partidos] como um dado”, observa.
Bilhim afirma que a administração pública vai deixar de estar dependente dos partidos no governo, algo que é garantido pela própria legislação que prevê cargos de cinco anos. “Digo nas entrevistas que não estamos a recrutar políticos, mas sim profissionais capazes de lidar com todas as cores políticas”, afirma o presidente da Cresap.
Paulo Morais considera ainda ser cedo para se fazer uma avaliação do novo paradigma, mas nota que, “em teoria, é melhor que o anterior”. “A questão é saber se vem romper com o modelo anterior ou se o vai branquear.”
O GEPE (Grupo de Entreajuda para a Procura de Emprego), funciona às quartas-feiras à tarde no Espaço Cultural/ Biblioteca de Pataias.
A notícia na edição 1068 do Região de Cister de 7 de fevereiro de 2014
Pataias - Espaço abriu ontem as portas
Vila passa a ter Grupo para facilitar procura de emprego
Um Grupo de Entreajuda para a Procura de Emprego (GEPE) abriu ontem em Pataias, Alcobaça. A animadora é Ceselina Matos, licenciada em Gestão de Recursos Humanos, que também é responsável pela condução das sessões no grupo de Leiria. Da experiência nesta cidade, verificou que “esta iniciativa é muito necessária, pois as pessoas estão mesmo muito perdidas, sentem-se desesperadas, desmotivadas, o que as leva a perder a capacidade de foco e pró-actividade na procura de emprego”.
A responsável diz que “o trabalho de partilha e ajuda desenvolvido no GEPE tem-se mostrado muito eficaz no que diz respeito ao aumento da motivação e pró-atividade, ajudando as pessoas a encontrarem alternativas que não tinham ponderado ou equacionado”, daí a aposta também em Pataias.
Naquela localidade as sessões vão ter lugar na biblioteca, às quartas feiras à tarde. As temáticas a abordar serão “desenhadas de acordo com as necessidades do grupo”, mas passarão pela questão do curriculum vitae, carta de motivação, preparação e postura nas entrevistas, entre outras.
A notícia na edição on-line do jornal Público
http://www.publico.pt/economia/noticia/governo-liberaliza-acesso-a-actividade-de-animacao-turistica-1594281
Governo liberaliza acesso à actividade de animação turística
Secretaria de Estado do Turismo facilita a criação de empresas de animação turística.
O Conselho de Ministros alterou o decreto-lei que regula as condições de acesso e de exercício da actividade das empresas de animação turística. O Governo tem como objectivo facilitar a criação de empresas de animação turística, deste modo fomentando o emprego e a diversificação da oferta turística.
Por empresas de “animação turística” entende-se empresas que proporcionam “experiências turísticas”. Por exemplo, empresas que dão aulas de surf, organizam degustações de vinho, ou fazem passeios a cavalo.
“As empresas e actividades de animação turística são uma excelente oportunidade de negócio e de emprego, sobretudo para as novas gerações”, diz o secretário de Estado do Turismo, Adolfo Mesquita Nunes, citado num comunicado. “A animação turística de qualidade precisa de criatividade e inovação: e só existe criatividade e inovação quando o Estado sai de cima! É por isso que liberalizámos o acesso à profissão e baixámos drasticamente as taxas de acesso à actividade e os seus custos de contexto”.
Assim, a Secretaria de Estado do Turismo propõe uma redução de até 80% nas taxas para aceder à actividade. As microempresas que antigamente pagavam 950 euros para registarem a sua actividade, agora pagam 160 euros. As restantes empresas agora pagam 240 euros, em vez de 1500 euros.
Para além de ser mais barato começar uma empresa de animação turística, o registo das empresas poderá agora ser realizado pela internet, deixando este de ser obrigatório para exercer actividade. Os seguros deixaram também de ser obrigatórios se, no âmbito da legislação específica de cada actividade, as empresas já estiverem seguradas, deste modo eliminando a duplicação de custos para as empresas actualmente existente, adianta o comunicado.
A notícia na edição 995 de 13 de setembro de 2012
Doze cursos irão desenrolar-se nas instalações da autarquia
Junta de Pataias abre inscrições para ações de formação profissional
São doze as ações de formação profissional previstas pelo plano delineado para 2012 pela Junta de Pataias. Formação pedagógica inicial de formadores (à distância com acesso ao CCP – 109h), ajudante de ação direta de geriatria (63h), primeiros socorros pediátricos (8h/16h), suporte básico de vida: primeiros socorros (35h), atividades imobiliárias (30h), contabilidade e fiscalidade (25h), curso de operadores e condutores de empilhadores contrapesados (8h/25h), informática na ótica do utilizador (25h), línguas (25h), segurança privada (110h) e comunidade educativa (25h) são os cursos sugeridos pela Junta de Pataias.
Os interessados em obter mais informações e formalizar as respetivas inscrições deverão dirigir-se à sede da Junta de Freguesia, situada no Largo do Cruzeiro, ou contactar através dos números 966 154 679 e 244 589 540 ou ainda pelo endereço eletrónico jfppataias@gmail.com.
Já se sabia há algumas semanas, mas continua a merecer notícia. Desta feita na edição escrita do Região de Cister nº986 de 13 de julho de 2012Junta de Pataias volta a receber desempregados da freguesiaDepois de três anos sem o serviço do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), que permitia à população resolver vários assuntos relacionados com o Centro de Emprego, a Junta de Pataias volta a assinar um protocolo com aquele organismo para prestar apoio à comunidade.A valência, que é uma realidade na Junta desde o passado dia 1 de julho, vai possibilitar que as quase 500 pessoas da freguesia de Pataias inscritas no IEFP deixem de se deslocar até à Nazaré ou a Alcobaça, como acontecia desde o início de 2009, quando foi desativada a Unidade de Inserção na Vida Activa de Pataias. Um processo envolto em enorme contestação por parte de autarcas e população, mas sem resultados práticos.O protocolo agora assinado pela Junta e o IEFP refere-se apenas a Pataias, o que significa que poderão fazer as apresentações quinzenais naquela autarquia os desempregados residentes na freguesia.
Decorreu ontem, dia 28 de Junho, mais uma Assembleia de Freguesia de Pataias.
Eleito novo presidente da mesa da Assembleia de Freguesia
Ricardo Santos, atual presidente da Associação Humanitária dos Bombeiros Voluntários de Pataias, foi eleito ontem como novo presidente da Assembleia de Freguesia de Pataias, após a renúncia ao cargo do anterior presidente Carlos Alberto Pereira.
Protocolo entre a Junta e o IEFP
Para além da eleição de uma nova Mesa da Assembleia, assumiu destaque a ratificação da assinatura de um protocolo entre a Junta de Freguesia de Pataias e o Instituto do Emprego e Formação Profissional que, entre outras, vai permitir que os quase 500 desempregados (inscritos no IEFP) deixem de se deslocar até à Nazaré ou a Alcobaça para tratar dos assuntos relacionados com a sua situação. Apesar da consternação pelo número de desempregados, a Assembleia congratulou-se com este protocolo e o que ele pode significar na melhoria da prestação de serviços à população, aprovando-o por unanimidade.
Reorganização administrativa
A Assembleia emitiu ainda um parecer sobre a reforma territorial em curso e as possíveis consequências na reorganização administrativa do território. Após uma longa troca de ideias e com o pressuposto legal de que a freguesia de Pataias não será extinta, ao contrário de outras freguesias mais pequenas obrigadas a agregações (Alpedriz é neste momento o exemplo mais notório desta realidade e da contestação), a Assembleia de Freguesia determinou emitir um parecer de que acatará as decisões emanadas pela Assembleia Municipal. Decisão aprovada por oito votos a favor e um contra (de um elemento do PSD).
Centro escolar e mega-agrupamento
No período aberto ao público, o executivo foi questionado sobre a sua posição na decisão de o Agrupamento de Escolas de Pataias integrar o novo mega-agrupamento de Alcobaça. Após uma troca de argumentos, que envolveu toda a assembleia, relativos às vantagens e inconvenientes de tal agregação e do número de alunos em cada um dos ciclos do agrupamento, a Junta acabou por dizer que não estivera presente na reunião do Conselho Geral em que tal decisão fora tomada, o mesmo acontecendo com Ricardo Santos, representante no Conselho Geral pelos Bombeiros. De qualquer forma, o presidente da Junta reafirmou que essa era a vontade dos profissionais do agrupamento que entenderam que essa era a melhor forma de assegurar a sobrevivência da escola, havendo mesmo quem quisesse uma agregação não com Alcobaça mas com a Maceira.
Na sequência da conversa, e respondendo a outra questão relativa à construção do novo centro escolar, Valter Ribeiro reafirmou que pelas informações que dispõe, a construção do novo centro escolar mantém-se e não foi posta em causa por esta decisão.
10 mil euros para o ciclismo e os The Gift na Praia das Paredes
Outros assuntos debatidos na Assembleia foram a situação financeira da Junta e as atividades desenvolvidas pela Junta. Entre outros assuntos ficou a saber-se que os Campeonatos Nacionais de Estrada em Ciclismo custaram 10 mil euros e que no próximo dia 19 de Agosto os “The Gift” farão um concerto ao vivo na praia das Paredes.
Pataias - Oferta de empregoMais informações em: http://www.infojobs.pt/pataias/telemarketing/of-i95c86a00d840609faf3e04da5d5fd6TelemarketingData da oferta: 11-04-2012Nome da empresa: TELEPATAIASDescriçãoVaga: TelemarketingCategorias: Comercial e vendas - Televenda e marketing telefónicoNível: EmpregadoNúmero de vagas: 2Descrição da oferta: Área/Função: TelemarketingLocal de Emprego: PataiasHabilitações mínimas: 9º anoValoriza-se experiência na área; - Orientação para o cliente; - Gosto pela área comercial; - Facilidade no relacionamento interpessoal; - Boa comunicação verbal.Horário: Part-time / full timeRemuneração: De acordo com o horário preenchidoRequisitosEstudos mínimos: Escolaridade obrigatóriaExperiência mínima: Não RequeridaContratoTipo de contrato: (Selecionar)Jornada laboral: Parcial - Indiferente
A notícia no site da Rádio Cisterhttp://www.cister.fm/destaque/alcobaca-avanca-projecto-de-apoio-desempregadosAlcobaça avança com projecto de apoio a desempregadosO projecto Alcobaça Amiga poderá vir a ajudar os desempregados do concelho que se encontrem em situação de carência social. A informação foi prestada por Paulo Inácio no âmbito da criação do Gabinete de Apoio à Pessoa Desempregada, por parte do Centro de Emprego de Alcobaça. «Tendo em conta que os subsídios de desemprego são uma exclusiva responsabilidade do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), o projeto Alcobaça Amiga irá verificar se os registados no futuro gabinete de apoio precisam de apoio domiciliário ou de outro género que também esteja no seu âmbito», explicou o presidente da Câmara, Paulo Inácio. O autarca adiantou que «será necessário estudar caso a caso», de forma a ser possível intervir com eficácia e evitar-se o dispêndio desnecessário de recursos da autarquia.
Secretária Administrativa Pataias (Alcobaça)http://www.ocasiao.pt/emprego/alcobaca-varios-emprego-secretaria-administrativa-pataias-alcobaca-in3042797P.f não responda caso não resida na ZONA de Pataias e não domine as linguas, Alemão e Inglês.Empresa de Pataias (Alcobaça) seleciona secretária administrativa com DOMINIO das linguas: Alemão e Inglês.Condições de trabalho:Executar tarefas de expediente de escritório, atendimento a fornecedores e clientes;Horário: Seg. a Sext. das 9h às 13h e das 14h ás 18h;Salário minimo com respetivo Subs. Alimentação.Enviar curriculo com foto atual para:juliocesa.estrelinha@gmail.com912582356
Empresa Internacional Procura Comerciais para Batalha, Maceira e PataiasEmpresa Internacional Comerciais para Batalha, Maceira e Pataias, Se reside no Concelho da Batalha, Maceira, Pataias, Quer por conta própria e gerir os seus compromissos? É responsável e sabe organizar bem o seu tempo? Não tem medo de sob pressão e por objectivos? Quer no seio de uma equipa jovem e empreendedora num projecto em elevada expansão? E sobretudo não a rotina de um emprego de secretária, mas sim um contínuo desafio que lhe permita crescer profissionalmente e usufruir de uma remuneração aliciante? Função a que se propõe: Área de Mediação de Seguros · Prospecção de novos clientes · Realização, apresentação e negociação de propostas · Construção e gestão de equipas · e apoio constantes ( Gratuita ) PERFIL · Idade entre 24 ? 65 ( Preferêncial ) · Pessoa dinâmica · Capacidade de comunicação e empatia · Ambição de carreira Oferecemos: · Sistema de remuneração atractivo e acima da média; · especializada e contínua; Tipo de Trabalho:Full timeTipo de Contrato Oferecido:Recibos VerdesPerfil:Boa fluência verbal e dicção,Capacidade de argumentação,Gosto pela área de trabalho em causa,Disponibilidade total e imediata,Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizadorHabilitações:9º AnoBenefícios:Bom ambiente de trabalho,Formação profissional,Integração em equipa jovem e dinâmica,Plano de carreira,Plano de comissõesMais informações aqui e aquihttp://www.empregosxxl.com/Anuncio/Trabalho/leiria/comercial-vendas/83862/empresa-internacional-comerciais-para-batalha-maceira-e-pataiashttp://leiria.coisas.com/emprego/vendas/empresa-internacional-procura-comerciais-para-batalha-maceira-e-pataias/3961758/
Operário Fabril Não especializadoDetalhe da FunçãoA Adecco M&S recruta para prestigiado Cliente OPERÁRIO FABRIL NÃO ESPECIALIZADO M/FRequisitos: Habilitações mínimas 9º ano Idade compreendida entre os 20 e os 50 anos Conhecimentos de rebarbadora (preferencial mas não eliminatório) Disponibilidade imediata Área de residência: Arredores de Pataias/Martingança Responsabilidade e Espírito de Equipa Pontualidade e AssiduidadeHorário: 2ª a 6ª Feira Das 8h às 12h30 e das 13h30 às 17hOferta: Vencimento compatível com a função Continuidade de contrato
Mais informações em: http://emprego.sapo.pt/emprego/anuncio/193947/operario-fabril-nao-especializado-mf.htm
